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2020浙江国企面试:归纳分析问题作答要体现辩证思维

2020-02-06 17:01:06

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在面试题目考察中,归纳分析的试验比重仍然很大,这种题型对于考生思维的分散性、辩证性考查比较尖锐。咱们考生在回答题目时,不论是社会现象类,还是政策理解类,在全面分析的时节都要有所侧重,这样一来不要观点和分析都很极端,要体现出政府公职人员应当之悟性、健全看问题的力量。下我们从一道政策热点问题的剖析来看一下如何健全、辩证地看问题。

经典例题:

湿地政府为了方便公众办事,拆除了政权大院的围墙。新兴由于前来办事群众过多,纪律非常混乱。为改善这种现象,政府又推行了两次登记的大政方针,大众依然不方便。对此你怎么看?

这道题目考察了俺们对“政府拆除围墙”政策的询问,咱们在回答中既要看看拆围政策的能动意义,也要看看拆围政策落实中管理跟不上不到位的局部问题,体现出辩证全面思考。

作答参考:

政府机关带头拆除围墙给社会提供了美好的领衔示范,原始不少人民都认为。机动大院十分“地下”,最高围墙也拉远了和民众之距离,地面政府拆除围墙,目的是让公众工作门好进事好办。但拆除围墙后管理跟不上,也导致秩序混乱、二次登记繁琐等问题的发生,也有违初衷,表明落实不够到位,管理服务理念还没有跟得上。

剖析“拆围”再接再厉意义:

1、其次硬件上来说,劳动部门主动拆掉围墙,钻井院里院外,为工作的公众开了“浅绿色通道”。也得以政府机关内的草地资源实现全开放,让“养在深闺”的满园翠绿“透”出去,成为都市人共享的“浅绿色福利”,此外政府大院中的停车位可以提供给广大居民,有利于资源共享,消灭停车难问题。

2、其次硬件上来说,不设围墙也是“开馆迎客”,迎接百姓上门监督,迎接百姓进门办事,潜移默化中温暖了大众之心,拉近了师生关系,大众自由出入机关大院,机动办事人员服务态度、劳务水准怎么样,万众一目了然,是压力,更是动力。有利于增强政府工作效率和工作作风。

剖析问题:

当然,“电气化围”只是根本地,“治”也很重大,现今出现了“两次登机”制度问题,表明:

单,劳务思维未转变,二次登记更加繁琐,众目睽睽没有以优化服务为规范考虑群众之切身利益。

一边,管理缺位。拆除围墙的题材缺乏预见性,紧跟措施没有考虑和针对化设定,管理办法单一低下,缺乏更新。

提到改进措施:

所以拆除围墙后,咱们的统治理念要发生实实在在的生成,让工作更加便捷,管理上更要求跟得上,更加精细化,避免秩序混乱、大众露宿、遛狗、甚至摆摊点设点问题。

首要:增强管理,贯彻“拆围”配套措施。方便增设监控点。如安装高清摄像头,办公楼内每一层及第一单位的交叉口安装摄像头,24小时有人值班。专人引导车辆。保护及时引导停车,送工作群众指路。

其次:规范化服务,提升形象。干活人员上岗前要经过严格培训,其次服务流程到文明礼仪,展示优秀政府形象。同时引导市民遵守文明规范,养成良好习惯。

先后三:增长政策落实能力,避免类似问题发生。劳动部门需加强学习钻研,提升提升风险意识,对于政策可能带来的题材提前预估和积极向上回应,适时跟进配套措施,提升服务理念、解决问题能力和应变能力。

 

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